De WTTA komt steeds dichterbij. Vanaf 1 januari 2027 verandert er het nodige voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Ook de horeca krijgt hiermee te maken. Hotels, restaurants en andere horecabedrijven werken regelmatig met flexibele medewerkers om drukke periodes, vakantie en onverwachte personeelsuitval op te vangen. Maar hoe weet je als horecabedrijf of je met een betrouwbare personeelsleverancier werkt? En welke rol speelt het SNA-keurmerk bij de nieuwe wetgeving?
In deze blog leggen we uit wat de WTTA betekent voor de horeca en waarom het verstandig is om nu al naar je personeelsleveranciers te kijken.
Wat is de WTTA?
WTTA staat voor Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Met deze wet komt er een verplicht toelatingsstelsel voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen.
Het doel is om misstanden op de arbeidsmarkt tegen te gaan en ervoor te zorgen dat bedrijven die personeel uitlenen aan bepaalde kwaliteitseisen voldoen.
Voor de horeca is dit relevant. Veel hotels en horecabedrijven maken gebruik van uitzendkrachten of andere flexibele medewerkers. Denk bijvoorbeeld aan medewerkers voor de (nacht)receptie, bediening, housekeeping of andere functies.
De WTTA gaat dus niet alleen over uitzendbureaus. Ook de horecabedrijven die personeel inhuren krijgen met de nieuwe regels te maken.
Waarom is de WTTA juist voor de horeca belangrijk?
De horeca is een sector waarin personeelsbehoefte snel kan veranderen.
Een hotel kan tijdens een druk weekend extra medewerkers nodig hebben. In de zomer kan de bezetting flink toenemen en tijdens vakanties kan het vaste team tijdelijk kleiner zijn. Ook ziekte of onverwachte uitval vraagt soms om een snelle oplossing.
Flexibele medewerkers zijn daarom voor veel horecabedrijven onmisbaar.
Tegelijkertijd wil je als werkgever natuurlijk zeker weten dat de partij waarmee je samenwerkt haar zaken goed op orde heeft.
De WTTA moet daarbij zorgen voor meer duidelijkheid en een eerlijker speelveld.
Welke WTTA-route past bij jouw organisatie?
De WTTA kent verschillende routes richting toelating. Welke route voor een organisatie van toepassing is, hangt onder andere af van de situatie van de uitlener en de aanwezige certificeringen.
Wil je snel inzicht krijgen in welke route mogelijk van toepassing is? De WTTA-beslisboom van BackOfficer helpt om dit overzichtelijk in kaart te brengen.
De beslisboom is vooral handig als eerste oriëntatie. Controleer voor jouw specifieke situatie altijd de actuele voorwaarden en informatie rondom de WTTA.
Voor horecabedrijven is het vooral belangrijk om te weten welke route hun personeelsleveranciers volgen en of zij op tijd aan de voorwaarden voor toelating kunnen voldoen.
Wat heeft het SNA-keurmerk hiermee te maken?
Het SNA-keurmerk is een keurmerk voor ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen of arbeidskrachten aannemen.
Een SNA-gecertificeerde onderneming wordt periodiek gecontroleerd op verschillende aspecten van de bedrijfsvoering en naleving van relevante wet- en regelgeving.
Het SNA-keurmerk speelt ook een belangrijke rol bij de overgang naar het nieuwe WTTA-stelsel.
Voor bepaalde uitleners kan een geldig SNA-keurmerk onder voorwaarden onderdeel zijn van de route naar WTTA-toelating. Daarbij moet wel worden voldaan aan de specifieke voorwaarden die voor de overgangsregeling gelden.
Een SNA-keurmerk betekent daarom niet automatisch dat een organisatie volledig aan alle WTTA-verplichtingen voldoet. Het is belangrijk om te kijken naar de actuele voorwaarden en de juiste certificering.
Wat betekent dit voor hotels en horecabedrijven?
Als horecabedrijf ben je niet degene die de WTTA-toelating van je personeelsleverancier aanvraagt. Toch krijg je wel een belangrijke verantwoordelijkheid.
Vanaf 1 januari 2028 mogen inleners alleen nog samenwerken met toegelaten uitleners.
Het wordt daarom belangrijk om te weten met welke partijen je samenwerkt en hoe zij ervoor staan richting de WTTA.
Een paar vragen die je jezelf als horecabedrijf kunt stellen:
- Met welke uitzend- en detacheringspartijen werken we?
- Zijn deze partijen bezig met de voorbereiding op de WTTA?
- Beschikken zij over een SNA-keurmerk?
- Welke afspraken hebben we hierover vastgelegd?
- Hoe controleren we straks of een leverancier toegelaten is?
Door hier nu al over na te denken, voorkom je dat je op een later moment voor verrassingen komt te staan.
Wachten tot 2027 is niet nodig
De WTTA treedt op 1 januari 2027 in werking. Dat betekent niet dat je als horecabedrijf tot dat moment hoeft te wachten.
Juist omdat personeelsplanning in de horeca vaak al druk genoeg is, is het prettig om zaken rondom leveranciers en wetgeving vooraf goed geregeld te hebben.
Neem daarom nu al contact op met je personeelsleveranciers. Vraag hoe zij zich voorbereiden en welke stappen zij zetten richting toelating.
Zo weet je waar je aan toe bent voordat de nieuwe regels daadwerkelijk worden gehandhaafd.
TDC Horeca en de WTTA
Bij TDC Horeca weten we hoe belangrijk goede medewerkers zijn voor de dagelijkse praktijk in de horeca.
Een hotel kan nog zo mooi zijn, maar zonder gastvrije en betrokken medewerkers is een goede gastervaring lastig te realiseren. Tegelijkertijd moet je als horecaondernemer kunnen vertrouwen op de partij die je helpt bij het vinden en inzetten van personeel.
Daarom vinden we het belangrijk om ontwikkelingen rondom de WTTA goed te volgen en onze dienstverlening daarop voor te bereiden.
Voor horecabedrijven betekent dit vooral één ding: je wilt kunnen rekenen op een personeelspartner die zijn zaken op orde heeft.
Conclusie
De komst van de WTTA brengt veranderingen met zich mee, maar biedt ook kansen. Door duidelijkere eisen te stellen aan organisaties die personeel ter beschikking stellen, ontstaat er meer aandacht voor kwaliteit en betrouwbaarheid binnen de flexbranche.
Voor hotels en andere horecabedrijven is dat belangrijk. Je wilt in drukke periodes snel kunnen opschalen, maar tegelijkertijd kunnen vertrouwen op de partij die je daarbij ondersteunt.
Daarom is het verstandig om niet te wachten tot de handhaving in 2028 begint. Kijk nu al naar je personeelsleveranciers en bespreek samen hoe jullie je voorbereiden op de WTTA.
Op zoek naar betrouwbare flexibele medewerkers voor jouw hotel of horecabedrijf? TDC Horeca denkt graag met je neem. Neem gerust contact met ons op.
